山东省社区发展与社会工作研究中心员工奖惩制度

山东省社区发展与社会工作研究中心

员工奖惩制度

第一章  奖罚与升、降职制度

第一条  总则

（一）中心实行任人唯贤、量才录用、论功行赏、奖罚分明的用人原则。

    （二           （二）中心员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋薪、晋级的对象。对员工的晋薪、晋级应严格要求，公平对待。

（三）本制度适用注明奖罚条款的其他各项规章制度。

第二条  奖励制度

（一）对员工的奖励实行以精神鼓励与物质奖励相结合的办法。

（二）中心设立如下奖励方法：

1、通报表扬；

2、奖金奖励；

3、晋升提级；

4、奖励期权。

（三）凡为中心作重大贡献的员工（包括试用期员工），均可给予现金奖励。

   （四）在本职工作岗位上做出突出贡献者，同时具备较强的业务能力和领导才能者，可提升行政职务。

（五）奖励程序如下：

       1、员工所在部门领导提名；

       2、行政部审核；

       3、秘书长审批；

       4、特别奖须经中心总干事提名，报中心理事会批准。

      （六）奖励按时间划分可分为不定期奖励和年终特别奖。

      （七）奖励晋升名单由董事会或理事长发布，公开表彰，发放奖金。

第三条  处罚制度

（一）员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予通报批评、扣发部分工资、罚款、降级、开除等处分；情节严重，触犯法律的，提交司法部门依法处理：

1、 违反国家法律、法规、政策和中心规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；

3、不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4、拒不执行中心或部门领导决定，干扰中心工作的；

5、工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

6、玩忽职守，违反操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费中心资财，损公肥私，造成经济损失的；

8、财会人员不坚持财会制度，丧失原则，造成经济损失的；

9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博等，尚未达到刑事处分的；

10、挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信影响恶劣的；

11、泄露中心机密，把中心客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费；

12、散布谣言，损害中心声誉或影响中心正常经营的；

13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

14、有其他违章违纪行为，应予以处罚的；

（二）各部门督导主任对员工违反中心的行为，应及时向中心报告，员工也可检举揭发。

（三）中心接到报告、检举后，应立即进行调查。调查完结，并将调查结果和处分意见，报中心有关领导批准，交有关部门执行并通知受处分人。

（四）给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，征求有关

部门意见，并允许受处分人进行申辩。

（五）对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。